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　　职场人为广州友邦资讯科技怎么样了谋求更好的发展广州友邦资讯科技怎么样，一般倾向于去大企业，而小企业就相对来说难招人。那么，小企业想要招到合适员工，该怎么办呢？

　　1、找到合适的招聘平台

　　如今的招聘渠道越来越多，竞争很激烈。所以，小企业要挑选适合自己的招聘渠道，选择人才也不要过于挑剔，给人才快速上岗的机会。

　　2、给人才一种踏实的感觉

　　很多企业一开始就无法给员工安全、稳定第一的感觉，有些企业用虚假薪酬来招募人才，自然留不住人。所以，小企业可以让负责人直接招聘，更容易当场拍板，省去了怀疑人才、考虑人才、错失人才的过程。

　　3、实时对接沟通

　　一些企业在向应聘人员介绍公司情况时含糊其辞，这很容易让面试者犹疑。所以，HR需要实时对接沟通，来解决信息不对称、浪费双方精力的时间的问题。

　　4、方式要灵活

　　公司有多种业务方式，有不同的利润途径，有发展潜力，有良好的用人环境，即使公司小，但还是能留住人才的。

　　5、设身处地为人才解决一些困难问题

　　有些企业做事比较虚，比如说发过节费，结果只有10块钱。小企业要找到员工关心的利益点，获得广州友邦资讯科技怎么样他们的认同，自然就愿意留下来了。

　　其实，小企业想要招到合适的人才，无非是要做到广州友邦资讯科技怎么样：能够真正吸引人才、让人信服、节省成本、不苛责挑剔人才、量才录用。

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